Короткий тест

Difficulty level — easy
1month
6specialists
Представьте, что перед тем, как выйти на бой с главным злодеем, нужно пройти тест на подготовку. Проведите серию простых коротких и интересных тестов для сотрудников по теме кибербезопасности. Это может быть как отдельная механика, так и часть большой кампании, мероприятия или обучения. Предложите сотрудникам в динамичной форме ответить на несколько вопросов для повышения или поддержания уровня знаний по различным направлениям кибербезопасности. Опрос может проводиться как на сайте обучения сразу после изучения материалов или через какое-то время, так и во время онлайн-/офлайн-мероприятия, или же это может быть одиночный тест для дальнейшего определения образовательной стратегии развития сотрудника.

Results

Возможность проверить знания сотрудников
Эта механика даст возможность убедиться, что сотрудники усвоили материал.
Возможность повысить уровень знаний сотрудников
По результатам прохождения тестирования предоставьте сотруднику на выбор варианты обучающих модулей по западающим вопросам для повышения уровня знаний.

Key Performance Indicators

Количество переходов на образовательный портал
Если подобранные обучающие модули по результатам прохождения тестирования действительно подошли сотруднику и были представлены в интересном формате, то количество переходов на образовательный портал со списком курсов будет на высоком уровне.
Количество участников, дошедших до конца тестирования
Если тестирование действительно зацепит сотрудника, он пройдет его до конца, в том числе потому что ему будет интересно узнать результаты. Если инструмент работает правильно, показатель будет прирастать с каждым месяцем.

Required resources

1
Копирайтер
1
Project manager
1
Разработчик
1
Методолог по кибербезопасности
1
Аналитик
1
UX/UI дизайнер

Game mechanics

– Квест
– Лимит по времени

How to apply the Potion

1
Определите свою целевую аудиторию и создайте базу вопросов
Определитесь с аудиторией, которая будет проходить ваш тест, чтобы понимать, какой формат лучше всего подойдет. Если это тест внутри существующего обучающего модуля, то изучите имеющиеся в нем темы и создайте по ним перечень вопросов с вариантами ответов. При этом сложность такого теста должна зависеть от уровня получаемых знаний из этого образовательного курса.
2
Создайте тест
В зависимости от цели тестирования его можно проводить на базе существующей корпоративной образовательной платформы или создать отдельный сайт. Такой формат можно дополнить созданием персонажа и его прокачкой. Для этого подберите наиболее подходящий образ, создайте персонажа и аксессуары для него, которые будут появляться по мере правильного прохождения тестирования. Эта механика добавит интереса к тесту, а также сделает его более запоминающимся. Будет полезно связать развитие этого героя с предлагаемыми после тестирования курсами, это создаст единую картину развития навыков для сотрудника и поможет в дальнейшем развивать обучение.
3
Запустите тестирование и контролируйте показатели
С учетом целей тестирования его можно проводить разово или с необходимой периодичностью. При этом база вопросов может меняться с учетом необходимой тематики. Обязательно следите за показателями, чтобы при необходимости корректировать формат тестирования: как визуальный, так и с точки зрения копирайтинга.