Вы увидите только лучшие идеи
Имея ограниченное количество ресурсов, которые можно вложить в идею, сотрудник будет более тщательно подходить выбору. Таким образом, оценки будут стоять не на всех идеях, а на тех, которые имеют реальную ценность.
Сотрудники активнее вовлекаются в жизнь компании
Коллеги теперь понимают, что имеют реальную возможность повлиять на улучшения в работе компании. Они знают, что их мнение ценится. И не важно, сотрудник сам предложил идею или оценил идею коллеги — главное, что их голос будет учтен.
Повысится эффективность работы
Часто изменения, инициированные рядовыми сотрудниками, могут значительно повлиять на эффективность всей организации. Не все нюансы работы видны среднему и высшему менеджменту. Дайте коллегам шанс поделиться с вами идеями — они сделают работу лучше.
Сбор обратной связи от сотрудников станет проще
С помощью механики вы сможете понять общий пульс в компании. Узнаете, с какими проблемами встречаются ваши сотрудники, что им мешает достичь результатов.
Будет проще внедрять нововведения
Давно доказано, что изменения, предложенные рядовыми сотрудниками, принимаются коллективом охотнее. Это логично, ведь люди сами приняли решение, и его никто не навязал сверху.