Приведи друга
Сложность реализации — сложно
3месяца
7специалистов
Заплатите коллегам чеканной монетой: пусть они зовут на работу друзей и получают за это бонус к зарплате или подарок. Чем выше грейд новичка, тем больше профит. Если новенький продержится в компании полгода, его друга ждет еще один бонус. Такая механика снизит текучку кадров и соберет за одним столом сотрудников с похожими ценностями.
Результаты применения зелья
Упростится работа рекрутеров
Реферальная программа избавит вас от HR-лидогенерации. Теперь рекрутеры будут прибегать к самостоятельному поиску лишь в крайних случаях.
Снизится текучка кадров
Зная о повторном бонусе, сотрудник детальнее подойдет к рекомендации и посоветует действительно подходящего кандидата. Более того, он охотно примет участие в адаптации коллеги на новом месте и точно не уволится сам.
Наберется фит-команда
Такая механика поможет с большей вероятностью привлечь в компанию кандидатов, которым подойдет корпкультура компании. Ведь мы чаще берем на работу людей, похожих на нас, а они будут советовать коллег, похожих на них.
Повысится качество рекрутинга
Текущие сотрудники зачастую более тонко могут понять, какой из знакомых подойдет на ту или иную роль внутри компании. Они хорошо понимают внутреннюю кухню, а также знания и навыки, необходимые новым сотрудникам.
Контрольные показатели
динамика количества рекомендаций
Если число рекомендаций от текущих сотрудников растет ежемесячно — система бонусов работает.
скорость закрытия вакансий
Больше рекомендаций — больше релевантных кандидатов, а значит, и позиции будут закрываться быстрее.
снижение текучки персонала
Отслеживайте средний срок работы новичков на новом месте. Если он увеличивается, значит, качество рекрутинга растет.
срок адаптации на рабочем месте
Посмотрите, сократилось ли время, которое уходит у руководителей на обучение новичков. Если да, значит общий уровень качества кандидатов улучшился.
Необходимые ресурсы
Наличие портала или личного кабинета не обязательно, можно использовать Google Sheets.
2
Разработчик
1
Аналитик
2
UX/UI дизайнер
1
Рекрутер
1
Project manager
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Рассчитайте затраты на привлечение кандидатов
Отследите, сколько денег вы тратите на одно входящее релевантное резюме. Обычно чем выше грейд специалиста, тем дороже он стоит. Это могут быть как затраты на рекламу о вакансии, так и услуги рекрутингового агентства. Назначьте коллегам бонус, который будет равнозначен, но немного снизьте сумму. Так вы сэкономите на привлечении соискателей, а сотрудники все равно будут довольны
2
Сообщите сотрудникам о запуске программы
Отправьте рассылку, разместите информацию о программе на портале. Еще лучше, если вы сделаете презентацию и расскажете о причинах такого нововведения.
Акцентируйте внимание сотрудников на том, что главная задача – найти постоянного человека в команду. Именно поэтому бонус выплачивается не сразу. Чем тщательнее сотрудники подойдут к рекомендации, тем выгоднее всем.
3
Не забудьте отслеживать контрольные показатели
Через полгода можно поделиться результатами со всей компанией. Это еще больше замотивирует сотрудников участвовать в программе.