Шкала прогресса
Сложность реализации — средне
2месяца
5специалистов
Шкала успеха замотивирует кандидата активнее заполнять анкету. Все, как в дэйт-эппах или сказках, где девушка встречает прекрасного принца: чтобы привлечь внимание, надо побольше рассказать о себе. Кандидат заполняет профиль и увеличивает свой рейтинг. Некоторая информация «стоит дороже»: например, при добавлении фото, контактных данных или сведений о прошлых местах работы шкала вырастет на 30%. А следующие блоки будут давать все меньше и меньше процентов. Это замотивирует кандидата подробнее заполнить профиль — кому же не хочется получить «свайп вправо» от рекрутера?
Результаты применения зелья
Рекрутер потратит меньше времени
Теперь он сможет тратить меньше времени на обзвон кандидатов с просьбой дозаполнить анкету и больше — на более полезные и интересные задачи.
Кандидаты будут активнее заполнять резюме
Многие не заполняют анкеты, потому что не знают, как это правильно делать, или боятся совершить ошибку. С качественной системой напоминаний, поощрений и разъяснений это процесс станет более понятным и доступным.
Контрольные показатели
время на сайте
Отследите, увеличилось ли оно. Если да, значит, соискатели эффективнее вовлекаются в процесс заполнения анкеты: что-то добавляют, удаляют или редактируют.
долгосрочная возвращаемость
Чем дольше кандидат провел на вашем портале и чем больше усилий затратил на заполнение профиля, тем больше эмоциональной привязанности у него сформируется. А значит, в следующий раз при поиске работы он точно вспомнит о вас.
количество заполненных блоков
Если оно растет, значит, зелье работает.
скорость заполнения
Тут стоит отследить рост двух показателей. Первый – сокращение количества времени от регистрации до полного заполнения анкеты. Второй – прирост процента заполняемости анкет.
рост процента одобряемости кандидатов
Это косвенный, но показательный момент. Если зелье действенное, вы будете одобрять большее количество резюме. Ведь чем больше ключевой информации в анкете – тем выше вероятность прохождения кандидата в следующий этап отбора.
Необходимые ресурсы
2
Разработчик
1
Project manager
1
Аналитик
1
UX/UI дизайнер
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Приоритезируйте блоки
Создайте таблицу. Впишите в нее все блоки анкеты в порядке убывания приоритетности. Подробно распишите все пункты, которые человек может указать в анкете. Предусмотрите поля для свободного заполнения. Помните: иногда пункты, не попадающие ни под одну классификацию, могут сыграть ключевую роль при скрининге.
2
Разработайте систему начисления баллов
С помощью аналитика определите, за заполнение каких блоков вы будете давать наибольшее количество процентов. Мы предлагаем такой вариант: 20–30% за заполнение данных об образовании и еще столько же за опыт работы. Далее, в порядке важности добавляйте по 2–5% за каждый последующий блок. Старайтесь сделать так, чтобы после заполнения самой главной информации пользователь получал круглое число процентов, например 70. А путь от 70% до 100% сделайте более сложным. Но не оставляйте пользователя с чувством недостижимости результата — у него должна быть возможность все же дойти до заветных 100%.
3
Разработайте систему нотификаций
Сделайте систему push-уведомлений: напоминайте кандидату, сколько процентов ему еще осталось набрать. Не забудьте объяснить сам процесс заполнения, рассказать о «стоимости» каждого блока и расписать, в чем профит подробного заполнения анкеты.
4
Следите за показателями
Корректируйте систему начисления баллов и частоту напоминаний для достижения лучших результатов.