Настольная игра
Сложность реализации — легко
1месяц
6специалистов
Помните, как, играя в «Джуманджи», герои перенеслись в магический мир, где их поджидало много неожиданностей и проверок? Механика такая же — предложите кандидатам настольную игру по теме вакансии, чтобы проверить их способности. С помощью игры участники показывают гибкость ума, командную работу, коммуникативные скиллы, стрессоустойчивость, стратегическое мышление.
Результаты применения зелья
Повысится качество рекрутинга
Тематическая настольная игра позволит оценить hard и soft skills кандидата. Интерактивный формат позволит снизить уровень тревожности кандидата во время прохождения ассессмента.
Повысится узнаваемость бренда работодателя
Участники такой формы ассессмента часто рассказывают знакомым о своем опыте. Если у вас есть задача модернизировать бренд работодателя – советуем воспользоваться этой механикой.
Контрольные показатели
NPS участников отбора
NPS – индекс потребительской лояльности. Он показывает готовность кандидата рекомендовать вашу компанию или продукт своим знакомым. Чем индекс выше, тем больше уровень удовлетворенности. Этот показатель напрямую влияет на узнаваемость вашего бренда работодателя.
текучка кадров
Чем лучше вы на старте проверите скиллы новичков, тем выше вероятность, что им подойдет работа и они останутся с вами надолго.
Необходимые ресурсы
1
Копирайтер
1
Графический дизайнер
1
Аналитик
1
Project-manager
4
Рекрутер
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Определитесь с темой игры
Она будет зависеть от того, какие навыки кандидатов вам нужно проверить. Если это кооперативность и умение договариваться — выбирайте игру, где игроки делятся на команды. Если соревновательность и мобильность — ту, где каждый играет сам за себя.
2
Адаптируйте игру под ваши задачи
Вы можете взять полностью готовую игру (Cash Flow, «Монополия»), адаптировать существующую под себя или полностью придумать новую. Последний способ самый сложный и трудозатратный. Мы советуем адаптировать существующие игры. Попросите аналитика адаптировать правила и нарратив, опираясь на особенности работы в вашей компании (например «Контейнер» отлично подойдет для логистов).
3
Организуйте игру и оценку кандидатов
Для успешного проведения отбора в этом формате вам обязательно понадобится ведущий (тот, кто лучше всех знает правила и поможет участникам с навигацией по игре) и асессоры (которые будут оценивать кандидатов).