Ассессмент на выживание
Сложность реализации — легко
2недели
3специалиста
Устраиваем лайт-версию игры престолов на ассессменте (без драконов и красной свадьбы)! В ходе стресс-интервью предлагаем выяснить, кому достанется железный трон, а кто просто бастард. Все просто: сформулируйте список вопросов, актуальных для вакансии, и дайте ограниченное время на ответ. Побеждает либо тот, кто отвечает быстрее, либо тот, кто наберет большее количество ответов. Подходит для вакансий, где важны такие качества, как стрессоустойчивость и мобильность. Не обязательно, чтобы оффер получил победитель — это может быть тот, кого отобрал менеджер на основе soft skills.
Результаты применения зелья
Повысится качество рекрутинга
С помощью этой игры вы сможете отобрать кандидатов, которые быстро ориентируются в стрессовых ситуациях, не боятся соперничества и готовы бороться за место под солнцем.
Повысится узнаваемость бренда работодателя
Даже проигравшим игра запомнится — они будут долго рассказывать о ней знакомым. Это повысит узнаваемость вашего бренда работодателя.
Контрольные показатели
скорость адаптации на рабочем месте
Эта косвенный, но показательный фактор. Если вы правильно оценили необходимых набор компетенций кандидатов (скорость принятия решений, стрессоустойчивость), то с большей вероятностью наберете подходящих на позицию людей. Они быстрее встроятся в работу и приступят к задачам.
текучка кадров
Чем лучше вы на старте проверите скиллы новичков, тем выше вероятность, что им подойдет работа и они останутся с вами надолго.
Необходимые ресурсы
1
Копирайтер
1
Project Manager/Рекрутер
1
Аналитик
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Определитесь с профилем кандидата
Тщательно оцените, какими компетенциями должен обладать соискатель. Сформируйте список знаний и навыков, необходимых ему для успешного выполнения обязанностей.
2
Сформируйте список вопросов
Сделайте это на основе выделенных на предыдущем этапе компетенций и навыков. Вы можете миксовать открытые и закрытые вопросы. Чем выше позиция вакансии, тем больше открытых вопросов войдет в список.
3
Организуйте игру
Вы можете предупредить участников о формате этапа или сделать сюрприз. Если такой формат окажется неожиданным, вы точно проверите стрессоустойчивость. Также у кандидатов не будет возможности освежить знания, значит отбор будет более честным.
4
Соберите обратную связь
Спросите у участников, насколько сложными им показались вопросы. Как они относятся к такому формату в целом? Что им запомнится надолго? С какими впечатлениями они ушли? Мы советуем корректировать мероприятие после каждой сессии обратной связи.