Рейтинг резюме
Сложность реализации — средне
2месяца
5специалистов
Пуффендуй или Слизерин? Подтолкните соискателей подробно заполнять резюме через сайт и дайте им понять свое место среди других кандидатов. Все как в Хогвартсе — за ответы можно получать очки. Кандидату помогут всплывающие подсказки: «введите данные об образовании и получите 1 балл», «укажите степень владения Excel и волшебной палочкой –– заработайте 2 балла». Система подскажет соискателю, в какой процент среди лучших входит его резюме, и упростит жизнь рекрутеру.
Результаты применения зелья
Рекрутер сэкономит время
Часто HR приходится напоминать кандидату о недостатке информации в резюме — теперь этот процесс будет автоматизирован.
Кандидаты будут тщательнее заполнять резюме
Теперь у соискателей есть мотивация — напоминания от системы и рост рейтинга.
Контрольные показатели
время на сайте
Это косвенный, но показательный фактор. Отследите, увеличилось ли время пребывания кандидата на сайте. Если средний показатель растет, значит, соискатели эффективнее вовлекаются в процесс заполнения анкеты. Возможно, они изменяют данные: удаляют ненужное или вносят правки.
скорость заполнения
Тут стоит отследить рост двух показателей. Первый – сокращение количества времени от регистрации до полного заполнения анкеты. Второй – прирост процента заполняемости анкет.
процент одобрения кандидатов на этапе скрининга
Чем больше ключевой информации в резюме — тем больше вероятности прохождения кандидата в следующий этап отбора.
процент одобрения кандидатов на этапе телефонного интервью
По заполненному резюме вы сразу видите, подходит ли соискатель по формальным критериям.
Необходимые ресурсы
1
Графический дизайнер
1
UI/UX дизайнер
1
Разработчик
1
Project Manager
1
Аналитик
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Приоритезируйте блоки резюме
В процессе заполнения анкеты в личном кабинете кандидат видит, в какой процент лучших резюме входит. Поэтому стоит составить список важных пунктов, приоритезировать их. Например: наличие высшего образование добавляет кандидату 1 балл, а если он закончил вуз из приоритетного списка, то получает еще 0,5.
2
Сделайте несколько мотивирующих push-уведомлений
За каждое заполненное поле соискатель должен получать уведомление с похвалой и напоминанием, что ему начислились очки. Это будет стимулировать дальнейшее заполнение анкеты. Например: «Кандидаты с вашим профилем получает одобрение в 80% случаев. Заполните данные об образовании о повысьте свои шансы на успех».
3
Регулярно показывайте соискателю рейтинг
Это будет напоминанием, что его позиции растут по мере заполнения данных анкеты.