Шаблон резюме
Сложность реализации — легко
1месяц
5специалистов
Астрологи объявили неделю шаблонов для резюме — количество релевантных кандидатов увеличилось втрое. Как это работает? Многие кандидаты, особенно недавние выпускники, не знают, как правильно подать и структурировать свой опыт. Мы предлагаем помочь с этой задачей, а заодно и ускорить процесс массового найма. Разместите на своих ресурсах шаблон для составления резюме. Кандидат сможет получить грамотно заполненную анкету с красивым дизайном, а вы получите список теплых контактов потенциальных кандидатов. Вы сможете делать рассылки и обзвоны с предложением о вакансиях, не тратя время на сбор базы. Более того, вы получите не просто сухую базу контактов, а уже заполненные резюме по удобной для вас структуре.
Результаты применения зелья
Повысится узнаваемость бренда работодателя
Кандидат получает решение проблемы — красиво оформленное и структурированное резюме. Теперь он будет ассоциировать выполнение своих задач с вашим брендом. Это повысит лояльность к компании и подтолкнет кандидата рассмотреть ее при поиске работы.
Сократится время на рекрутинг
Механика поможет получить большой входящий набор заявок на вакансии с уже заполненными контактными данными. Теперь вам нужно будет реже платить за выгрузки резюме со сторонних сайтов и тратить меньше времени на обзвон кандидатов с просьбой что-то дозаполнить.
Сформируется база теплых контактов
Вместо обзвона холодных баз со сторонних сайтов по подбору персонала вы можете делать сегментированные рассылки кандидатам, которые уже имели приятный опыт касания с вашим брендом.
Контрольные показатели
переходы на сайт
Если посещаемость страницы продукта повысилась, значит, вам удалось заинтересовать клиента.
конверсия в скачивание
Следите за тем, какой процент пользователей, зашедших на сайт, скачал резюме. Если он низкий, возможно, в сервисе есть проблемы: система слишком сложная или не адаптирована под все устройства. Не забудьте о том, что скачивание резюме должно быть возможно только после заполнения контактных данных. Иначе кандидат уйдет с красивым шаблоном, а вы останетесь без базы.
время на сайте
Это косвенный, но показательный фактор. Отследите, увеличилось ли время пребывания кандидата на сайте. Если средний показатель растет, значит, соискатели эффективнее вовлекаются в процесс заполнения анкеты. Возможно, они изменяют данные: удаляют ненужное или вносят правки.
прирост базы данных
Не забудьте составить маркетинговую воронку перед началом кампании. Если база растет в том темпе, который вы запланировали, значит, вы все делаете правильно.
Необходимые ресурсы
1
Графический дизайнер
1
UI/UX дизайнер
1
Project Manager
1
Разработчик
1
Рекрутер
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Создайте анкету с вопросами для заполнения резюме
Анкета может состоять из стандартных блоков. У пользователя не должно быть проблем с заполнением с любого устройства. Как может выглядеть процесс скачивания и заполнения резюме:
– кандидат заходит на ваш сайт, нажимает на кнопку «получить шаблон резюме»
– в формате анкеты он заполняет все данные (опыт работы, образование, знание языков, демографические данные, контактные данные и так далее), загружает фотографию
– пользователь также указывает, на какие вакансии и грейды он хочет претендовать
– после заполнения анкеты он получает готовый pdf файл с заполненным резюме
– кандидат заходит на ваш сайт, нажимает на кнопку «получить шаблон резюме»
– в формате анкеты он заполняет все данные (опыт работы, образование, знание языков, демографические данные, контактные данные и так далее), загружает фотографию
– пользователь также указывает, на какие вакансии и грейды он хочет претендовать
– после заполнения анкеты он получает готовый pdf файл с заполненным резюме
2
Сделайте три варианта дизайна для резюме в формате pdf
Всем нравится разный дизайн, поэтому стоит предложить несколько вариантов оформления резюме, например: консервативное, креативное, нейтральное.
3
Создайте посадочную страницу
На ней пользователи смогут сделать резюме в шаблоне. И не забудьте SEO-оптимизировать страницу, чтобы кандидаты смогли найти ее в поисковиках.
4
Запустить продвижение лендинга с анкетой
Вы можете рекламировать этот сервис в качестве отдельной услуги, без привязки к конкретным вакансиям. Конверсия в клик будет значительно выше. Так вы соберете большую базу.
5
Начните процесс найма
Теперь вы можете полноценно использовать собранную базу для рекрутинга: делать рассылки о вакансиях и компании, обзванивать кандидатов с предложением о работе.