Состязание кандидатов
Сложность реализации — средне
6недель
5специалистов
Устройте Турнир Трех Волшебников между кандидатами — предложите им посостязаться во время тестирования. Дух здоровой конкуренции станет дополнительной мотивацией к выполнению заданий. После соревнования не забудьте поделиться сравнительными результатами. Побеждает, как обычно, сильнейший! Он получит привилегии на следующем этапе отбора.
Результаты применения зелья
Кандидаты будут охотнее проходить тестирование
Азарт и привилегии во время отбора для победившего станут отличной дополнительной мотивацией.
Повысится качество рекрутинга
Механика поможет привлечь самых способных и целеустремленных кандидатов. Обратите внимание, что такой способ отбора особенно подойдет для вакансий, где важна скорость реакции и соревновательность, например, для менеджера по продажам.
Контрольные показатели
процент дошедших до конца теста
Посмотрите, увеличилась ли конверсия за счет механики. Для этого возьмите максимально схожие по характеристикам базы кандидатов, проходящих тестирование с механикой и без нее. Сравните их. Не меняйте вопросы в тесте, чтобы избежать ошибки в результатах за счет других факторов.
время, затраченное на прохождение теста
Если в среднем кандидаты стали проходить тест быстрее и сократилось количество выходов со страницы – значит механика работает.
Необходимые ресурсы
1
Копирайтер
1
UI/UX дизайнер
1
Разработчик
1
Project Manager
1
Аналитик
Используемые игровые механики
Как применить зелье
1
Составьте список вопросов
Мы советуем ограничиться закрытыми вопросами с вариантами ответа. При формировании списка учитывайте набор компетенций, которые вы хотите проверить на этом этапе отбора.
2
Определитесь с типом соревнования и внедрите его в портал
Вы можете самостоятельно выбрать формат: 1-1, командная борьба или соревнование на выбывание.
3
Отследите контрольные показатели
Посмотрите на примере 3–4 проектов, выросла ли конверсия в завершение тестирования и сократилось ли время, за которое кандидаты его проходят.